المستخلص

مستخلص الدراسة:

   جاءت هذه الورقة بعنوان التكييف الفقهي والقانوني للحوافز العمالية، تناولت فيها تكييف الحوافز العمالية في القانون والشريعة الإسلامية، وقد اتبعت في هذه الدراسة المنهج التحليلي، والمنهج الوصفي، والمنهج المقارن.

   وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها إن لنظام الحوافز الفعال أثرٌ إيجابيٌ على أداء العامل ورفع روحه المعنوية، كما أن له أثرٌ ملحوظ على تحسن الأداء وزيادة الإنتاجية للعامل. وأيضاً وضع الفقهاء معايير محددة لحوافز العمال، فلا يمكن للعامل أن يطالب بها إلا إذا تحققت هذه المعايير فيه، ومن أهمها التميز في الأداء.

   كما توصلت الدراسة إلى توصيات من أهمها الزام كل المنشآت بوضع لائحة داخلية في كل منشأة توضح الحوافز العمالية، فوجود اللائحة يعمل على عدم التمييز في منح الحوافز بين العمال، كما أنه وسيلة لكسب الرضا العمالي، باعتبار أن العامل يؤدي عمله ويعلم تماماً الحافز الذي يتقاضاه.

Abstract

   This study entitled  " The juristic and legal adaptation of workers' incentive". The study followed the analytic, descriptive and comparative approach.

  The study has come to a number of results including that the effective incentive system had a positive impact on worker's performance and raise his spirit. It also has a significant impact on developing the performance and increasing the productivity. Jurists also developed specific standards for workers' incentives, the most important of them is excellence in performance.

   The study provides some recommendations including obliging all institutions to establish an internal regulation for workers' incentives. The existence of this internal regulation represents the on non-discrimination in the granting of incentives among workers. It is also a means of gaining workers' satisfaction, considering that the worker performs his job and.